Mensagem de Páscoa - Otávio Pereira de Oliveira

Depoimento do trabalhador do movimento espírita Otávio Pereira de Oliveira sobre a páscoa aos alunos da FSH.

Mensagem de Páscoa - Pastor Marcelo Mateus

Depoimento do pároco da Igreja Episcopal da Paróquia, Pastor Marcelo Mateus, Deus Conosco sobre a Páscoa aos alunos da FSH.

Mensagem de Páscoa - Padre Nilson Lourenço

Depoimento do administrador da Matriz da Soledade, Padre Nilson Lourenço sobre a Páscoa aos alunos da FSH.

Dúvidas no trabalho? Pedir ajuda é a melhor solução

Na dúvida, peça ajuda. A situação parece óbvia, entretanto, é grande o número de pessoas que relutam em pedir ajuda, quando passam por algum apuro no ambiente de trabalho. Os motivos para tal resistência vão desde receio do chefe até orgulho em exagero.

Ao menos, esta é a opinião da consultora de Planejamento da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Jozete Bezerra, para quem as dúvidas devem ser esclarecidas o quanto antes, evitando assim que a pessoa cometa um erro que prejudique a empresa e, consequentemente, a própria carreira.

Além disso, alerta ela, postergar o pedido de orientação pode fazer com que a pessoa não entenda processos futuros, resultando assim em uma queda considerável no rendimento.

“A pessoa deve ter humildade para reconhecer que não está dando conta do que lhe foi solicitado. Pedir ajuda não é demérito algum e pode evitar uma situação constrangedora no futuro”, diz a consultora.

E o chefe?
Por outro lado, continua Jozete, o chefe precisa ter disponibilidade, responsabilidade e atenção.

Um funcionário que está começando na empresa, por exemplo, deve ser incentivado a perguntar. Quanto aos colaboradores mais antigos, o chefe também deve atender com atenção às suas solicitações, não respondendo de forma grosseira ou debochada, atitudes que acabam por desmotivar a equipe.

Além disso, o líder deve procurar tratar as dúvidas dos funcionários de forma individual e não na frente de toda a equipe. No mais, diz a consultora, a liderança precisa saber reconhecer quando não sabe e procurar ajuda, quando toda a equipe tem dúvidas, por exemplo, se necessário.

“A palavra-chave é feedback e respeito ao limite do outro. A equipe é o espelho do líder, se ela não corresponde, talvez ele é quem precise de ajuda e necessite passar informações de outra maneira”.

Por fim, acrescenta Jozete, tanto líderes como liderados precisam ter consciência de que não sabem tudo para não acabar errando.

Fonte: InfoMoney

Só 0,2% dos inscritos são aprovados para ser trainee

Faltava pouco tempo para o fim do curso da então estudante Bianca Bettio, 26 anos. Além de terminar a graduação, ela precisava se preocupar com o futuro profissional, já que junto com a faculdade, o estágio também terminaria. A aposta foi nos programas de trainee como alternativa ao ingresso no mercado de trabalho. Para conquistar uma vaga, a psicóloga se inscreveu em dez processos seletivos. Em alguns casos a reprovação foi imediata. Em outros, no entanto, chegou muito perto de ter sua chance. Mas só depois de superar a concorrência de 1.714 candidatos que, ao lado dela, brigavam por uma vaga, conquistou uma das dez oportunidades disponíveis numa multinacional do setor de papel e celulose.

Mesmo com o sucesso na seleção, Bianca sabe e admite que vencer essa etapa não é tarefa simples. "A dificuldade não está nas etapas dos processos seletivos, mas sim na alta concorrência", enfatiza a psicóloga, formada em 2008, pela PUC-Campinas (Pontifícia Universidade Católica de Campinas). A concorrência dos processos de seleção para programas de trainee é evidenciada inclusive em estudos. Aquilo que os jovens sabem por experiência, Jaqueline Silveira Mascarenhas, coordenadora do Departamento de Carreiras do Ibmec Minas Gerais, demonstra com números. Segundo seus dados, apenas 0,2% dos candidatos inscritos nos programas de trainee são aprovados. Índice muito menor do que os vinculados aos processos seletivos das Instituições de Ensino Superior públicas. A última edição do vestibular da USP (Universidade de São Paulo), por exemplo, recebeu mais de 128 mil candidatos para apenas 10.622 vagas. A concorrência do curso de medicina, o mais concorrido da universidade, chega a 41 estudantes por vaga.

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C&A abre vagas para Trainee

A C&A abriu inscrições para o seu Programa de Trainees. As inscrições começaram nesta segunda-feira (15) e seguem até o dias 15 de abril. Os interessados devem se inscrever pelo site da C&A.

Podem se inscrever candidatos graduados no período de julho de 2007 a julho de 2010 nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Administração Mercadológica, Comércio Exterior, Arquitetura, Comunicação, Economia, Engenharia, Marketing, Relações Internacionais e Moda.

Alguns dos requisitos exigidos dos candidatos são inglês avançado ou fluente, visão comercial, perfil desafiador e empreendedor, disponibilidade para viagens.

Durante o processo seletivo, o candidato faz prova de inglês e de raciocínio lógico, passa por testes comportamentais, dinâmicas de grupo e, por fim, é entrevistado por diretores da empresa.

Além do salário, aos trainees são oferecidos benefícios como planos de saúde e odontológico, refeição, estacionamento, cartão de desconto em compras nas lojas C&A, entre outros.

A contratação dos aprovados no programa será realizada em agosto de 2010.

Abertas inscrições para Desafio Sebrae

Estão abertas, até o próximo dia 15 de abril, as inscrições para o Desafio Sebrae 2010, que será realizado entre os meses de maio e novembro desse ano. O Desafio é é promovido pelo Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas), em parceria com o Coppe/UFRJ (Instituto Alberto Luiz Coimbra de Pós-graduação e Pesquisa de Engenharia da Universidade Federal do Rio de Janeiro).

O jogo tem como objetivo disseminar a cultura empreendedora entre os universitários e procura difundir conceitos de competitividade, ética e associativismo, além de desenvolver a capacidade gerencial em pequenos e médios negócios. Durante cerca de seis meses, equipes de universitários de todo o País participam do jogo virtual que simula o dia-a-dia de uma empresa. Serão testadas as capacidades de administrar negócios e tomar decisões.

Podem participar estudantes de cursos de graduação em instituições de Ensino Superior credenciados pelo MEC (Ministério da Educação), que estejam, na data da inscrição, com a matrícula ativa. As equipes devem ser compostas por no mínimo três e no máximo cinco estudantes e os integrantes podem ser de cursos diferentes, mas todos devem ser do mesmo Estado brasileiro. Além disso, um mesmo participante não pode integrar mais de uma equipe.

O jogo tem cinco fases, sendo as três primeiras estaduais, jogadas via internet, e as demais de âmbito nacional. Essas são presenciais e jogadas em regime de imersão, em evento a ser realizado em Recife, capital do Estado de Pernambuco. Os vencedores nacionais de cada país onde é realizado o Desafio Sebrae participarão, ainda de uma fase internacional.

Os integrantes das equipes vencedoras das etapas estaduais receberão troféu e a participação gratuita em um curso do Sebrae por eles escolhidos. As universidades de origem dos participantes das equipes vencedoras estaduais também recebem um troféu. Na seminal nacional, os participantes de cada uma das oito equipes classificadas para a final nacional ganharão um notebook.

O prêmio para os participantes da equipe vencedora na final nacional irão ganhar uma viagem de dez dias de duração a um centro de referência mundial em empreendedorismo. O prêmio inclui passagem aérea, hospedagem, ajuda de custo para alimentação, guia local para as visitas técnicas e deslocamentos terrestres previstos na programação oficial.

As inscrições são realizadas por meio do site do Desafio Sebrae e custam R$ 30 por equipe. No site também é possível ter acesso ao regulamento do jogo.

Procura de emprego pela internet cresce em 2010; confira cuidados a tomar

Audiência de sites de carreira e educação aumentou 21% no início deste ano, frente ao mesmo período de 2009

Depois da crise econômica, que provocou demissões no Brasil, o mercado de trabalho se recupera. A fim de aproveitar esta onda positiva, os profissionais têm ido em busca de novas oportunidades, usando, para isso, a internet.

Para se ter uma ideia, no início de 2010 houve aumento de 21% do número de internautas brasileiros que acessaram sites de carreira e de educação. Frente a 2008, o aumento foi de 43%. A audiência desses portais chegou a 13,478 milhões de pessoas neste ano, em um universo de 66,3 milhões de brasileiros com acesso à rede.

“No início do ano, acaba se elevando o número de pessoas em busca de vagas no mercado de trabalho, tanto para concursos quanto para sites de vagas mesmo”, afirmou o analista de Mídia do Ibope, José Calazans.

Cuidados!
O aumento da procura de emprego pela internet nos últimos anos chamou a atenção dos fraudadores, que aplicam golpes a fim de ter vantagens financeiras dos candidatos.

Segundo o especialista em carreiras e mercado de trabalho e diretor do Trabalhando.com.br, Renato Grinberg, em alguns casos, esses fraudadores entram em contato e pedem o pagamento de um determinado valor apenas para a realização de testes profissionais, com a justificativa de que a empresa que está selecionando o profissional exige isso.

"Mas, na realidade, nunca existiu vaga alguma e, por mais que os testes feitos sejam legítimos, a premissa para a pessoa realizá-los é criminosa, uma atitude desleal com quem está em busca de emprego e dispõe de poucos recursos financeiros", disse.

Confira algumas dicas para não ser enganado:
■Nunca aceite ofertas que exigem o pagamento de uma taxa mínima para concorrer à vaga.
■Cadastre seu currículo em um site de recrutamento e seleção, mas procure informações desses portais nas comunidades e fóruns on-line, pois assim você poderá acompanhar o que os usuários falam dessa empresa.
■Procure informações sobre esses portais também na imprensa, na internet e no próprio portal.
■Verifique também informações sobre a empresa que abriu a vaga, caso o seu nome tenha sido divulgado. Se a desconfiança for grande, entre no site institucional da empresa e ligue para perguntar sobre a oportunidade oferecida

Fonte: InfoMoney

Professores e alunos devem ter relação mais próxima?

O modelo de ensino nas universidades, que até certo ponto obedece ao paradigma que acompanha os estudantes desde o Ensino Básico, tem se replicado de geração em geração. Evidentemente, na universidade, o relacionamento entre professores e alunos adquire novos contornos. Liberdade e distanciamento são conceitos que são elevados a patamares altos em comparação ao que os estudantes vivenciam no colégio. Mas por outro lado, no Ensino Superior, a relação do professor com os alunos pode se desenvolver muito além da sala de aula e, em alguns casos, se transformar no embrião de um contato entre profissionais da mesma área ou mesmo em amizade.

Esse tipo de contato pode e costuma receber diferentes pontos de vista dos profissionais. Há quem defenda que esse tipo de interação deva ser abordado com cuidado. Um dos argumentos é o de que ela poderia interferir na própria dinâmica do relacionamento entre mestre e aprendiz. Outros alertam para o que a convivência mais próxima e menos formal entre estudantes e professores pode aparentar e como isso interferiria no ambiente de aprendizado. Ainda que busque aproximação com o universo discente para melhorar a qualidade da comunicação entre as duas pontas, o questionamento parece inevitável: o professore deve ou não se envolver no ambiente dos alunos?

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Lançamento do livro "Crônicas do Cotidiano", de Gilberto Freyre

A Fundação Gilberto Freyre e o Diario de Pernambuco realizam no próximo dia 15 de março o lançamento do livro “Crônicas do Cotidiano”, de Gilberto Freyre, organizado por Carolina Leão e Lydia Barros. O evento faz parte das comemorações do 110° aniversário do nascimento de Gilberto Freyre e contará com a presença do escritor Dagoberto Carvalho Júnior.

Na ocasião, será lançada oficialmente o 4° Concurso Nacional de Ensaios, que consederá o prêmio Gilçberto Freyre ao melhor ensaio inédito sobre interpretações freyrianas acerca da alimetaçã e da gastronomia como elemento diferenciador da arte e dacultura do povo brasileiro.

Serviço

Lançamento do livro “Crônicas do Cotidiano”

Dia 15 de março, às 18h

Espaço Cultural Gilberto Freyre

Fundação Gilberto Freyre

Rua Dois Irmãos, 320

Apipucos, Recife

Informações: 81 3441-1733

TIM oferta 400 vagas de estágio

A TIM acabou de lançar seu programa de estágio. Este anos, são oferecidas mais de 400 vagas em todo o Brasil. Para participar, os estudantes precisam estar a um ou dois anos da formatura, além de ter bom rendimento acadêmico e conhecimentos avançados em inglês e informática . O processo seletivo inclui triagem de currículos no site, testes on-line, dinâmica de grupo, redação e entrevista individual com a área de Recursos Humanos da TIM Brasil. A seleção está dividida em duas etapas de admissão: em maio e em setembro.

A carga horária dos estagiários da TIM é de 30 horas semanais e o período pode se estender por até dois anos. O estágio oferece bolsa-auxílio compatível com o mercado, vale-refeição, vale-transporte integral e celular funcional. O objetivo do programa é formar um banco de talentos para aproveitamento interno.

As inscrições terminam no próximo dia 26 de março. Clique aqui e veja mais detalhes.

Com informações do portal Pe360°

Calouros devem explorar espaço universitário

Além da rede de contatos, há muitas oportunidades espalhadas no campus

Depois de mais de uma década de estudos baseada em horários rígidos e atividades impostas, o estudante do Ensino Médio, quando chega à faculdade, ganha autonomia num universo muito mais amplo. A liberdade inerente à vida universitária traz consigo a necessidade de iniciativa. Ninguém fará a apresentação formal de cada parte do campus e nem obrigará os estudantes a participar de todas as atividades potencialmente úteis para seu desenvolvimento. Por isso, nessa etapa, aumenta a importância de tomar a iniciativa para aprender e conhecer pessoas e lugares.

Verônica Brayner, coordenadora-geral de graduação da Unicap (Universidade Católica de Pernambuco) afirma que, ao entrar na faculdade, o estudante tem de tomar consciência de que começa sua carreira. "A preparação profissional superior contempla um conjunto de elementos que formam um profissional mais maduro, com perspectiva geral de diversas áreas", declara ela, que acrescenta que o aprendizado extrapola a sala de aula e aumenta a importância das relações sociais.

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Mulheres são menos de 5% dos CEOs no mundo

A média de mulheres em cargos de CEO (diretor-executivo) em todo o mundo não passa de 5% e, neste quesito, o Brasil se destaca com uma proporção de 11%, revelou a The Corporate Gender Gap Report, divulgada nesta segunda-feira (8) pelo Fórum Econômico Mundial.

De acordo com os dados, as mulheres tendem a estar concentradas em níveis hierárquicos mais baixos, tanto que poucas conseguem chegar ao cargo de CEO. Os países em que elas têm maior representatividade neste nível são Finlândia (13%), Noruega (12%), Turquia (12%) e Itália (11%), além do Brasil.
“As conclusões são um alarme, no Dia das Mulheres, de que as companhias de todo o mundo não estão fazendo o suficiente para alcançar a igualdade de gêneros”, afirmou a coautora da pesquisa Saadia Zahdi.

Pelo mundo

Este é o primeiro estudo sobre as políticas de gênero das maiores empresas e foi realizado com 600 líderes da área de RH (recursos humanos) de 20 países.

Os dados mostraram que Estados Unidos (52%), Espanha (48%), Canadá (46%) e Finlândia (44%) têm o maior percentual de mulheres empregadas em todos os níveis das empresas. O Brasil possui 34,76%. A Índia tem o menor percentual de mulheres empregadas (23%), seguida de Japão (24%), Turquia (26%) e Áustria (29%).

Quando analisados os setores de todo o mundo, o de serviços emprega o maior número de mulheres, com destaque para seguros e serviços financeiros (60%), serviços profissionais (56%) e mídia e entretenimento (442%). Automotivo (18%), mineração (18%) e agricultura (21%) empregam menos mulheres.

Fonte: InfoMoney

Empetur procura novos negócios com a Passaredo

A Empetur forneceu dados e estudos de viabilidade à companhia aérea paulista Passaredo, sobre possíveis rotas para Petrolina e Caruaru. A intenção é estreitar a relação da empresa com destinos no nordeste, principalmente depois da conquista do novo voo Ribeirão Preto-Recife, que será inaugurado no dia 29 deste mês.

Petrolina já conta com três voos, sendo dois da Trip (vindos de Salvador e do Recife) e um da Gol, também do Recife. O aeroporto da cidade registrou movimentação recorde em 2009, com 207.200 passageiros, crescimento de 31% nos números se comparados aos de 2008. Já Caruaru se destaca em todo o Agreste, responsável pela maior economia da região, motivado principalmente pelo setor das confecções. A capital do forró fica em um ponto estratégico, entre os grandes produtores do setor como Toritama e Santa Cruz do Capibaribe.

A Passaredo opera com dois modelos de aeronaves: o Brasília Advanced, que comporta 30 passageiros e o Jet Class, com 50 lugares. Esse último modelo é o que será usado no trajeto até o Recife, fortalecendo entre os dois estados, além de outros setores, o do agronegócio, segundo o assessor especial da Empetur, Gilson Azevedo.

Fonte: Setur-PE