"O que você espera de um emprego?": Saiba como responder essa pergunta durante um processo seletivo

Durante uma entrevista de emprego, os candidatos devem responder a uma série de perguntas, que são formuladas para que o entrevistador consiga construir o perfil do profissional, identificando seus interesses, desejos e expectativas quanto à posição a que está concorrendo. Entre as perguntas mais comuns está a seguinte: “o que você espera de um emprego?”.

De acordo com a consultora de Recrutamento e Seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Mailara Germanowicz, o objetivo principal dessa pergunta é identificar qual a expectativa do profissional em relação ao emprego. Conhecendo essa expectativa, o entrevistador consegue definir se está compatível com a posição em questão.

O perfil do candidato

Na prática, se o profissional responde que busca, por exemplo, um emprego que ofereça um plano de carreira e crescimento rápido, o entrevistador já consegue avaliar se o candidato é interessante para a vaga. Se a empresa não tem um plano de carreira muito bem estruturado, o candidato possivelmente, caso aprovado, vai acabar se frustrando.

Mas a resposta a essa pergunta nem sempre é determinante. Mailara explica que a contratação de um profissional não é um processo tão rígido. Se a empresa, em um primeiro momento, mostra que não tem plano de carreira, mas a consultoria identificou um profissional muito qualificado, existe uma conversa entre a empresa e os consultores no sentido de entender se realmente não existe a possibilidade de aproveitar tal profissional.

Em muitos casos, as empresas podem ser flexíveis e inclusive criar situações que atraiam e retenham tal profissional. “A consultoria faz um trabalho com a empresa vendo se realmente não há possibilidade de crescimento. A própria empresa pode repensar a situação e propor algo”, diz Mailara.

A especialista explica que muitas vezes a empresa não tem uma boa visão do mercado e é papel do consultor – responsável pela seleção, mudar ou ajudar a mudar o pensamento da empresa.

A resposta que o candidato der a essa pergunta também pode revelar outros pontos do seu perfil profissional que vão ajudar a consultoria enquadrar o melhor candidato a vaga em questão. A empresa, por exemplo, pode ter uma postura bastante agressiva no setor em que a atua. Caso o profissional responda à pergunta revelando que não é um perfil agressivo ou que não tem a flexibilidade suficiente de se adequar a essa cultura, ele pode não ser o mais adequado.

De acordo com o consultor da Cia de Talentos, Felipe Bruno, a forma como o candidato responde à pergunta também mostra muito sobre ele. “Se ele começa a falar muito, mostra que ele é uma pessoa bem extrovertida. Se ele fala pouco, mostra que é mais introvertido”, pontua Bruno.

Dessa forma, novamente, os entrevistadores vão construindo o perfil do candidato e observando se ele realmente se encaixa ao perfil da vaga.

Fonte: InfoMoney

Síndrome de Down é tema de palestra na Faculdade Santa Helena

Ainda em lembrando o Dia Internacional da Síndrome de Down, a Faculdade Santa Helena, no Recife, realizará na próxima segunda-feira (26) a palestra "Down, um cidadão de respeito", destinada aos seus docentes e discentes, bem como à comunidade em geral.

A palestrante convidada é a psicóloga clínica e jurídica Helena Ribeiro, diretora cientifica da ALPJF (Asociación Latinoamericana de Psicologia Jurídica y Forense). Helena Ribeiro também é mãe de Bruno, 19 anos, portador da Síndrome de Down e aluno do primeiro período do Curso de Turismo na própria Faculdade Santa Helena.

A palestra acontece às 08h30 desta segunda-feira e a entrada é franca. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (81) 37976060. A Faculdade Santa Helena está localizada na Rua Demócrito de Souza Filho, 452, bairro da Madalena.

Cine FSH está de volta!

Atenção alunos FSH: Neste sábado teremos CINE FSH às 13h30.

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Desmotivação profissional: o problema é a empresa ou a carreira?

Estar desmotivado profissionalmente é um dos principais fatores que limitam o sucesso e crescimento dos trabalhadores. A carreira pode simplesmente estagnar, sem que se alcance nenhum objetivo. Mas você sabe quando a desmotivação é fruto do descontentamento em relação à empresa e quando é em relação à carreira como um todo?

Quem nos ajuda a responder essa questão é a professora do Ibmec/RJ, Lucia Oliveira. A especialista explica que, muitas vezes, os profissionais confundem a fonte do descontentamento. Os seja, acreditam estar na carreira errada, quando o problema é simplesmente a empresa em que atuam.

Nesse sentido, o profissional deve avaliar a relação que tem como o chefe e com os demais colegas de trabalho. O líder, por exemplo, dependendo da forma como atua com seus funcionários, pode ser um forte elemento desmotivacional. Acontece o mesmo com os colegas de trabalho. “Se as pessoas com as quais ele convive têm valores muito diferentes dos dele, ele pode se desmotivar profissionalmente”, pontua Lucia.

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Comportamento: você sabe como lidar com profissionais resistentes às mudanças?

No mundo corporativo, as relações interpessoais são um dos principais problemas que os profissionais enfrentam. Lidar com diferentes perfis não é uma tarefa fácil, e isso, normalmente, gera bastante estresse. E quando o profissional com quem você trabalha é extremamente resistente às mudanças, será que é possível lidar com isso evitando discussões?

O professor do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM, Gilberto Cavicchioli, explica que há diversos motivos que podem tornar um profissional resistente às mudanças. Essa resistência pode estar acontecendo por medo de que ela trará mais trabalho; ou porque a mudança está sendo comunicada de forma incorreta; ou, simplesmente, por que é percebida como algo obrigatório.

A chave dessa questão, portanto, é como a notícia da mudança é anunciada. “O responsável por anunciar a mudança deve ter muita clareza das implicações dessa alteração”, diz o professor. Na prática, o profissional deve saber porquê a mudança está sendo implementada, quais os objetivos dela e quais as perspectivas de lucro que ela trará, por exemplo.

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Currículo: candidato deve adicionar apenas dados relevantes para vaga

A elaboração de um currículo vai muito além de simplesmente listar as experiências anteriores e todos os cursos que realizou ao longo da vida. O profissional deve fazer com que esse documento contenha apenas os itens relevantes para a vaga que pretende concorrer, ou seja, deve enquadrar as informações às exigências da posição.

Especialistas sugerem que o profissional faça um currículo específico para cada vaga que deseja conquistar. Para a palestrante e consultora de recursos humanos, Meiry Kamia, o profissional tem de ter sensibilidade para selecionar apenas as informações que são relevantes para a vaga.


Qualificado demais para o cargo

Alguns candidatos, porém, acreditam que são qualificados demais para determinadas vagas e, por isso, não são chamados nem para a entrevista. Meiry explica que, de fato, quando o selecionador encontra um candidato muito qualificado, ele se assusta um pouco. Mas será que retirar algumas informações do currículo é uma boa estratégia para ser selecionado?

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Como usar o Twitter para aprender um novo idioma

Pode parecer improvável, mas, na realidade, o Twitter pode ser um grande aliado na hora de praticar e aprender novos idiomas. A língua nunca está presa em formas, mas se renova e reinventa constantemente, então, mesmo se você já for fluente, não custa nada reforçar os conhecimentos e absorver novas informações.

A maneira mais óbvia e confiável de fazer isso é seguir especialistas, linguistas, professores e escolas de idiomas. Os cursos dessas escolas podem ser caríssimos e inacessíveis para você, mas seguir a instituição no Twitter não irá custar nada. Além disso, você pode se deparar com inúmeras oportunidades, que só são divulgadas nas redes sociais, como concursos, bolsas de estudo, sessões de perguntas e respostas e etc.

Outra maneira muito criativa e simples de aprender pelo Twitter é seguir pessoas nativas do país do idioma em questão. Por exemplo, se você deseja aprender alemão pode se corresponder com alguém que fala esse idioma fluentemente e trocar dicas e dúvidas sobre o idioma. Se essa pessoa quiser aprender português, melhor ainda. A troca será mais dinâmica e interessante para ambos.

Um dos melhores benefícios do Twitter é que nele você apenas segue pessoas e assuntos do seu interesse. Quando estamos aprendendo isso faz toda diferença. Sempre teremos mais atenção para assuntos que gostamos e fazem parte da nossa personalidade. Por exemplo, para quem gosta de futebol e quer aprender espanhol, seguir jogadores de futebol espanhóis ou argentinos é muito interessante. O mesmo se aplica para bandas, artistas, atores, e personalidades. Além de praticar, você conhece gírias e usos da língua que dificilmente aprenderia em escolas e livros didáticos.

Você pode pensar que o limite de 140 caracteres no Twitter é uma grande barreira quando queremos aprender idiomas, mas para iniciantes é um verdadeiro presente. Você não irá se confundir com textos longos e complicados, e aprenderá em doses homeopáticas que não irão deixá-lo ansioso ou inseguro, principalmente na hora de escrever.

Fonte: Universia Brasil

Entrevista de emprego: como falar de questões pessoais e da saúde?

Em uma entrevista de emprego, os profissionais são questionados sobre todas as esferas de sua vida. Os entrevistadores querem saber da experiência anterior, da formação, dos hobbies, dos interesses pessoais, da vida familiar e da saúde. Nesses últimos dois itens, porém, é preciso cautela na resposta.

Apesar de ter quase certeza de que terá de falar sobre sua vida pessoal durante a entrevista, nem todos os candidatos sabem como tratar desse assunto. Para ajudar os profissionais nessa questão, contamos com a ajuda da consultora da DMRH, Maria Luiza Toledo.

A consultora diz que as perguntas sobre a vida pessoal são feitas para tentar construir o perfil profissional do candidato. “A vida pessoal faz parte do processo de formação do profissional”, diz Maria. Pois bem, se as perguntas são feitas com esse objetivo, o melhor caminho é sempre vincular tudo o que você irá falar que esteja relacionado com sua vida pessoal à sua vida profissional.

Na prática, se sua relação com seu pai for péssima, você só deverá citar isso se o motivo desse problema for de cunho profissional. Por exemplo, se você teve um conflito com seu pai, pois trabalhava na empresa dele e decidiu sair para buscar outra oportunidade ou se o motivo da briga foi você ter decidido mudar de área profissional, vale a pena citar.

Sem se alongar

A lógica é simples: o entrevistador só está interessado nos elementos da sua vida pessoal que influenciaram de alguma forma a sua trajetória profissional. Mas as dicas não param por ai. Por mais que você fale de um problema pessoal que está relacionado à sua vida profissional, é importante não se estender nem aprofundar a questão.

Seja direto e objetivo. “O entrevistador não é um terapeuta”, diz Maria. Ele não quer saber como foi a discussão, quem falou mais alto ou até que ponto vocês chegaram. Saiba também que, se a questão pessoal que você estiver expondo tiver muita relevância na sua trajetória profissional, o entrevistador provavelmente fará mais perguntas, explorando mais o assunto.

“Uma vez tive um candidato que não falava com o pai. Ele afirmou que chegou a trabalhar na empresa em que o pai era o dono. Nesse caso a gente explora a questão, queremos saber o que aconteceu. Por que ele saiu da empresa, qual foi o problema. As respostas vão dando indícios de como é o perfil profissional do candidato”, afirma Maria.

Se o entrevistador simplesmente lançar a pergunta: como é sua vida familiar?, a sugestão da consultora é que o candidato fale basicamente da sua dinâmica familiar. Ou seja, com quem mora, há quanto tempo, qual a profissão do seu pai, da sua mãe e dos seus irmãos. Que tipo de atividades vocês costumam fazer juntos e ponto final.

A consultora relata que os candidatos que passaram por um problema familiar recente têm uma forte tendência de se alongar no assunto. Se por um lado isso é algo natural do ser humano, por outro, não vai ajudar em nada na entrevista. É importante lembrar que você terá cerca de 1 hora com o entrevistador para mostrar que merece aquela vaga. Se começar a falar demais sobre questões pessoais, o que não vai agregar em nada no seu processo, você perde o foco da entrevista e tempo, em vez de falar sobre o que realmente interessa, suas experiências profissionais e competências.

E sua saúde?

Se o entrevistador perguntar sobre sua saúde, de novo, só fale o que estiver relacionado com sua vida profissional. Se teve de sair do mercado de trabalho por algum tempo, em decorrência de algum problema de saúde, como um acidente, por exemplo, claro que você deve citar. Inclusive, ressalte a força e determinação que teve para superar e retomar a carreira. Sempre lembrando que se alongar e entrar em detalhes é perda de tempo.

Se quem esteve doente foi outra pessoa da família e, por isso, você também teve de interromper sua vida profissional ou mostrou baixo desempenho na empresa em que estava e acabou sendo demitido, é recomendado citar. Mas mostrando o lado profissional da questão, não o pesssoal.

Fonte: InfoMoney

6 assuntos que você deve evitar no trabalho

Se sentir a vontade no ambiente de trabalho é extremamente importante. Você precisa se sentir confortável para falar sobre qualquer coisa com os seus colegas e até mesmo com o seu chefe. No entanto, o escritório não é o lugar apropriado para tratar alguns assuntos.

Alguns tópicos de conversa, por mais interessantes que possam parecer, simplesmente não se encaixam no ambiente de trabalho. Entre esses tópicos encontram-se assuntos pessoais e outros temas que podem incentivar a fofoca. Confira a seguir 6 tópicos que você deve evitar para manter o ambiente de trabalho agradável:

Assuntos para evitar no trabalho: 1. Religião
Você tem o direito de seguir a religião que bem entender e ter as crenças que quiser. Mas isso não é motivo para sair falando delas dentro do trabalho. Procure, também, não emitir a sua opinião a respeito de outras crenças religiosas. A questão da religião é muito pessoal e toca em um ponto muito sensível das pessoas. Ninguém quer ouvir críticas a respeito de suas crenças.

Assuntos para evitar no trabalho: 2. Política
Assim como os temas religiosos, a política é um assunto que mexe muito com a paixão das pessoas, especialmente em época de eleições. Embora você esteja bastante certo a respeito da sua visão política e seu apoio a determinado partido ou candidato, seu ponto de vista dificilmente importará aos seus colegas de trabalho.

Assuntos para evitar no trabalho: 3. Sua vida sexual
Apesar de parecer bastante óbvio, muitas pessoas insistem em chegar ao escritório contando os mínimos detalhes sobre o final de semana com o parceiro. Esse assunto deve ser evitado pelo simples fato de que não interessa a mais ninguém além de vocês dois. E, além disso, dar detalhes da sua vida sexual deixa seus companheiros de trabalho bastante desconfortáveis.

Assuntos para evitar no trabalho: 4. Problemas familiares
Quando você comenta sobre os problemas que está tendo com seu parceiro, seus filhos ou os seus pais, seus colegas de trabalho e, até mesmo o seu chefe, começam a se questionar sobre o seu desempenho e imaginam que ele está sendo afetado pelos seus problemas externos.

Assuntos para evitar no trabalho: 5. Suas aspirações de carreira
Falar sobre os seus projetos futuros, sobre como você pretende conseguir um emprego melhor, em que paguem mais onde você seja mais reconhecido, vai fazer com que seu chefe e os colegas de trabalho duvidem da sua lealdade à empresa.

Assuntos para evitar no trabalho: 6. Problemas de saúde
É claro que um problema de saúde deve ser discutido com o seu chefe, especialmente se comprometer o seu desempenho no trabalho. Mas ficar se queixando de cada dor de cabeça que sentir vai dar a ele a impressão de que você quer usar a doença para justificar um baixo rendimento no trabalho.


Fonte: Universia Brasil

Tatuagem e negócios

Tattoo Trend introduz uma das mais importantes mudanças sociais em curso. Partindo da observação do surpreendente crescimento do uso de tatuagens por indivíduos de todos os grupos sócio-demográficos, chegamos a importantes conclusões sobre sua relação com as autoridades institucionais e o desenvolvimento pessoal.

Conversamos com pessoas tatuadas, tatuadores, psicólogos e profissionais especializados na observação do comportamento, avaliamos outros indicadores correlacionados, acompanhamos discussões em redes sociais e, após um ano de trabalho, identificamos os elementos fundamentais e as linhas de força que caracterizam a tendência.

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Parabéns Mulheres!!!

Donas do próprio nariz (e da própria empresa!)

 

Multitarefa. Essa palavra pode definir muitas mulheres na atualidade. Elas trabalham fora, exercem cargos de importância, são empreendedoras e fazem a diferença.

Para poderem realizar tudo isso, no entanto, elas tiveram e ainda têm que lutar, mostrando competência e criatividade. Usando sua capacidade de trabalho, inovação e talento, mostram que não ficam para trás no que diz respeito a liderar e levar com sucesso suas profissões e negócios.

Entendendo o que elas querem

Trabalhando por quase uma década em empresas com foco em produtos femininos, a publicitária Cinthia Almeida não estava satisfeita com a maneira que as companhias buscavam suprir as necessidades desse público. "Grande parte das empresas acabava partindo para a massificação e nem sempre atendia as mulheres", afirma.

Ela, que já desejava ser dona de sua própria empresa, então, decidiu construir um negócio focado em como vender para as mulheres. E assim surgiu a Delas! Mkt, uma consultoria que visa atender não apenas empresas especificamente do segmento feminino, mas aquelas que querem passar a investir nesse nicho de mercado.

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6 dicas de motivação para você alcançar o sucesso profissional

Alcançar o sucesso leva tempo – talvez mais do que gostaríamos. Se você não tomar cuidado, facilmente ficará desencorajado, e isso fará com que o sucesso seja ainda mais difícil de atingir. Siga essas dicas e não se esqueça de que tudo deve ser feito de forma consciente para que sua vida profissional esteja completamente alinhada e objetiva. Não deixe que o medo, a preguiça ou a insegurança o impeça de alcançar o sucesso profissional.

Confira a seguir algumas dicas que irão motivá-lo e ajudá-lo a perseverar:

1) Defina seus objetivos
Por que você está trabalhando? Por que está neste emprego? Só você pode responder a essas perguntas. Algumas pessoas são apaixonadas pelo que fazem, ou possuem um dom natural, enquanto outras fazem seus trabalhos para ganhar dinheiro e poder se sustentar. Nenhum motivo é “melhor” que o outro – mas você precisa saber quais são os seus objetivos e metas para que a expectativa de alcançá-los te mantenham motivado.

2) Mantenha seus objetivos alinhados com as metas da empresaAgora que você identificou porque está trabalhando, visualize seu trabalho e a empresa em que está (o que ela faz, oferece ou vende) como o veículo pelo qual você irá alcançar seus propósitos. Quanto mais você associar os seus objetivos com as metas e produtos da empresa, mais fácil será manter-se motivado e fazer o seu trabalho.

3) O seu sucesso é o sucesso da equipe
Se você trabalha com outras pessoas, todos dependem uns dos outros para alcançar o sucesso. Se um deixa de fazer o trabalho, todos sofrem com as consequências. Por isso, lembre-se que atingir seus propósitos irá ajudar outras pessoas a alcançarem o sucesso – o que significa que você fará um impacto positivo na vida de outras pessoas.


4) Estabeleça metas ambiciosas
Escolher objetivos empolgantes irá inspirá-lo e motivá-lo. Ao atingir essas metas você irá trazer sucesso para você, a empresa e os produtos. Não deixe o medo ou a insegurança segurá-lo.

5) Estabeleça um plano dinâmico e flexível
Agora que você já sabe suas metas, crie um plano passo a passo que irá levá-lo cada vez mais perto de seus objetivos. Isso irá ajudá-lo a construir confiança, comprometimento e a ter mais controle sobre suas próximas etapas. Se você tem dificuldade em construir um plano que irá funcionar, peça a ajuda de alguém que já alcançou essas metas.

6) Comece AGORA!Depois dessas dicas, o sucesso é apenas uma questão de execução do plano. Para começar da melhor maneira, assim que escrever seu plano, imediatamente tome alguma atitude para alcançar suas metas. A motivação se alimenta da ação. Adquira a postura que irá continuar a levá-lo até seu objetivo.

Fonte: Universia Brasil

120 livros acadêmicos para download gratuito

A Universidade Estadual Paulista (UNESP), através da Cultura Acadêmica (um dos braços de sua editora principal), está disponibilizando 120 títulos acadêmicos em formato digital para download gratuito. Os livros estão divididos em 23 áreas do conhecimento e são voltados para estudantes de graduação e pós-graduação que precisam de material de apoio para desenvolver projetos acadêmicos.

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Quer ser um profissional criativo?

“O conhecimento está 'comoditizado'. Todo mundo recebe as mesmas informações e estuda as mesmas coisas”, analisa o consultor em criatividade e inovação Antônio Teixeira. A solução é começar a pensar fora da caixa, para se destacar nas organizações. Porém, embora esteja cada vez mais claro que as empresas precisam de profissionais inovadores e criativos, como desenvolver essas competências?

Primeiro, é importante saber que todos os seres humanos nascem com as mesmas capacidades de criação e inovação. O problema é quando chegam às escolas. “Todos nós nascemos com esse potencial, porém, conforme vamos crescendo, perdemos esse potencial, em função dos modelos mentais que nos são ensinados”, explica a especialista em criatividade e inovação Maria Inês Felippe.

Na prática, o fato de a maior parte dos modelos escolares darem preferência à “decoreba” e não ao desenvolvimento do pensamento faz com que as pessoas se tornem adultos limitados, que não conseguem expandir sua capacidade criativa. “Nós desaprendemos a usar a criatividade ao entrar na escola, porque o sistema educacional vigente prioriza muito mais a memorização do que o saber pensar”, analisa Teixeira.

Pense mais
E é justamente esse “saber pensar” a resposta para aqueles que gostariam de se tornar pessoas mais criativas e inovadoras, tanto no trabalho quanto em qualquer outra esfera da vida. Teixeira explica que o primeiro passo nesse caminho é se habituar a se questionar. “O questionamento é a fonte da criatividade e da inovação”, diz o especialista.

No trabalho, tente sempre pensar como fazer suas tarefas de outras formas, como ser mais produtivo, como fazer melhor e como ser mais rápido, sem afetar a qualidade. Pense sempre de quais maneiras você pode simplificar um processo. “Cada resposta que eu der para essas perguntas são novas ideias. É um processo criativo muito simples, ao qual o profissional só precisa se habituar”, diz Teixeira.

Mas lembre-se de que as ideias não podem ficar no papel. Os especialistas explicam que as ideias devem ser passadas adiante, evitando pensar que, se sua ideia fosse boa, alguém já teria sugerido, ou seja, a autocensura. Nem sempre é assim que as coisas funcionam e você pode estar segurando uma ideia que poderia revolucionar o trabalho da sua equipe, o processo de atendimento ao cliente ou o desenvolvimento de algum projeto.

De acordo com Teixeira, a criatividade é "a habilidade de criar algo". É ver a mesma coisa que seus pares estão vendo, mas enxergar algo diferente, antes deles. Para criar coisas novas e diferentes, o profissional precisa fazer perguntas constantemente. “O questionamento é o primeiro passo para uma melhora, uma ideia nova, um produto melhor”, finaliza Teixeira.

Fonte: InfoMoney