Clívia Maria (Grupo Parvi) fala sobre o perfil do administrador moderno em entrevista

Entrevista com Clívia Maria Costa e Silva, Gerente de Recursos Humanos do Grupo Parvi, sobre o perfil do administrador moderno e como se tornar um. Leia:

1. Qual o perfil do administrador moderno?

Em um mundo cheio de mudanças tem que ser um administrador muito tarefeiro, mutante também bem ligado no entorno para seguir o caminho que o próprio novo mercado que o desafio impõe. Então, necessariamente tem que ser um profissional flexível, ágil, com muita pro atividade partindo na frente e com senso de percepção muito aguçado para perceber a mudanças que ocorrem em torno.

2. Qual seria o segredo para que estes alunos já saiam da faculdade com esse perfil de profissional moderno?

Se interessar por tudo que, aparentemente não interessa. Eu acho que esse é o segredo. Não existe mais delimitação entre as profissões. Na verdade o que existe é uma complementaridade. Então não existe mais aquele administrador que só entende da teoria e que procura fazer a aplicabilidade disso. Existe uma necessidade de complementaridade. Então, é o administrador que administra os mais diversos ambientes. Quando, há um tempo atrás, alguém imaginava administração hospitalar ou administração hoteleira? Hoje o administrador está inserido em tudo. E com uma missão e uma necessidade de entender de muitas outras disciplinas que vão complementar todo esse ambiente ele trabalha e ele necessariamente vai ter de conhecer também.

3. Qual a mensagem que a senhora deixa para estes futuros administradores?
É que eles entendam o mundo em que eles vivem, o contexto que existe em volta deles, a constante mudança que é operada em todos os ambientes o tempo inteiro em relação a tudo. Isso exige essa busca incansável do conhecimento, da atualização e realmente se conectando com o mundo de uma forma global. E isso é fundamental não só para o administrador mas para qualquer tipo de profissional desenvolvendo bem as competências comportamentais humanas que hoje tem dentro dos ambientes profissionais um valor muito maior até do que as competências técnicas, que a gente treina e aprende.